教師發展中心是負責速盈人事勞資、師資培訓、公開招聘、職稱評審、專家(人才)推薦等工作的職能部門。其主要職責有:
(1)負責機構設置、人員編製等方面工作。
(2)製定、完善和執行速盈人事管理方面的各項規章製度。負責擬定速盈師資隊伍建設規劃並組織實施。
(3)負責人員調配等方面工作;負責人事調動、轉正、聘用、教職工退休 手續和教師工齡審定等工作。負責辦理職工合同的簽訂有關手續及勞資方面的工作。
(4)承辦全校人員的工資調整和工資審定。負責速盈教職工的月度考勤匯總和校內工資、績效、津貼的核算、發放工作。
(5)負責承辦速盈專業技術人員的職稱評聘工作,辦理全校技術工人的等級考核評定工作。
(6)負責速盈人事檔案的管理工作;負責人事、勞資方面的報表及文書檔案的整理歸檔工作。
(7)負責製定速盈師資培訓年度計劃,組織落實教師培訓、進修、訪學、掛職鍛煉等工作,做好師資培訓檔案建設工作。
(8)組織新入職教師崗前培訓和高校教師資格證培訓,負責新入職全日製研究生工作滿一年後的定級考核。
(9)根據速盈事業發展需要,組織速盈需要的各級各類人才的公開招聘。
(10)協助組織開展速盈教師信息化技術培訓,為教師教學改革和能力發展提供服務。
(11)負責組織各級專家(人才)推薦,負責青年骨幹教師的培養評價,組 織大師(名師)工作室建設與管理,協助高層次人才、柔性引進人才、特殊人才的管理與服務。負責各類榮譽的推薦工作。
(12)完成速盈領導交辦的其他工作。
(1)負責機構設置、人員編製等方面工作。
(2)製定、完善和執行速盈人事管理方面的各項規章製度。負責擬定速盈師資隊伍建設規劃並組織實施。
(3)負責人員調配等方面工作;負責人事調動、轉正、聘用、教職工退休 手續和教師工齡審定等工作。負責辦理職工合同的簽訂有關手續及勞資方面的工作。
(4)承辦全校人員的工資調整和工資審定。負責速盈教職工的月度考勤匯總和校內工資、績效、津貼的核算、發放工作。
(5)負責承辦速盈專業技術人員的職稱評聘工作,辦理全校技術工人的等級考核評定工作。
(6)負責速盈人事檔案的管理工作;負責人事、勞資方面的報表及文書檔案的整理歸檔工作。
(7)負責製定速盈師資培訓年度計劃,組織落實教師培訓、進修、訪學、掛職鍛煉等工作,做好師資培訓檔案建設工作。
(8)組織新入職教師崗前培訓和高校教師資格證培訓,負責新入職全日製研究生工作滿一年後的定級考核。
(9)根據速盈事業發展需要,組織速盈需要的各級各類人才的公開招聘。
(10)協助組織開展速盈教師信息化技術培訓,為教師教學改革和能力發展提供服務。
(11)負責組織各級專家(人才)推薦,負責青年骨幹教師的培養評價,組 織大師(名師)工作室建設與管理,協助高層次人才、柔性引進人才、特殊人才的管理與服務。負責各類榮譽的推薦工作。
(12)完成速盈領導交辦的其他工作。